何雨信没想到。
好感粉这么好使！
拿着工作调动文书，心头一乐。
当即对厂长道：“谢谢您嘞！”
“谢啥谢？不用！”厂长面色和蔼：“何雨信同志，你很不错嘛，听说刚过了4级钳工考核。”
“年轻人，就得有干劲。”
何雨信听到这，顿时想起了自己的计划。
大着胆子开口道：“不瞒您说，我其实想直接跳级考核的。但厂里的规章制度不允许！”
“否则也不至于只过了4级。”
厂长一听，就来了兴趣。
哟呵，年纪轻轻，好大的口气。
二十出头的年轻人，能考上4级钳工，都是谢天谢地了。
到何雨信这，竟然还想要跳级考？
“那你说说，本来打算考几级？”厂长询问道。
“9级。”何雨信微笑道。
厂长还以为他开玩笑呢。
乐得哈哈一笑，隔空点了点何雨信，摇着头道：“何雨信同志，你可真会开玩笑！”
如今轧钢厂里。
最高等级的，也就是8级。
全都是老师傅。
何雨信这才二十出头，不说理论如何，光是经验就不够啊！
何雨信不慌不忙：“厂长，我可不是开玩笑，要是真的能越级考，我有这个自信上9级。”
瞧见何雨信神色认真。
厂长也惊疑不定起来：“这……”
“咱们轧钢厂，虽然有上万人。但其实大部分，还是普工。技术工非常稀缺。”
“难道是没有人才吗？”
“不是的，我认为第一，是因为咱们的考核制度，注定了大部分人，只能慢慢熬资历。导致很多年轻人无法展现才能。”
“第二，则是因为师徒制，俗话说教会徒弟饿死师父，剩下的，我再说就不合适了。”
何雨信认真分析道。
前世身为高级工程师。
见过的厂子比吃过的盐还多。
轧钢厂的弊端看得清清楚楚。
厂长听见这番话，坐直了身体。
如同何雨信所说，轧钢厂的确有不少分配的大学生。
但是能够成为高级技术工，甚至是工程师的，少之又少！
对于一个厂长来说，什么最重要？
第一是产量，按时按量完成生产任务。
第二个，就是人才输出了。
这都关系到厂长今后的仕途！
“听你这么一说，心里面已经有主意了？”
厂长询问道。
何雨信点点头，旋即又摇摇头。
“何雨信同志，你有什么话直接说就是。”厂长有些急了。
恨不得撬开何雨信的脑袋。
看看他的想法。
何雨信缓缓开口：“改变不是一蹴而就的，第一个就应该取消师徒制！”
在轧钢厂。
分为普工和技术工。
其中，技术工只要晋升为5级，那就可以从普工中挑选。
收为徒弟。
一般会收十几个徒弟。
这个制度的本意，是想要通过师傅手把手，将人才带出来。
可结果是什么？
大多数人，都沦为了打杂的工具。
每天日复一日，做着普工的活！
当师傅的，怕教会了徒弟。
徒弟爬到自己头顶上去。
所以教学的时候根本不会尽心！
导致大量人才，只能通过年复一年的熬资历，给师傅送礼。
才有一丝丝向上爬的可能性。
厂长思索了片刻，点头赞同何雨信的说法。
“你说的问题，的确存在。”
“何雨信同志，那我给你一个考验，敢不敢接？”
考验？
何雨信自信一笑：“有什么不敢的。”
“好，那我就信你一回。下个月考核，我给你一个越级考核的名额！”
“不管你是考6级，还是9级钳工，都可以！”
“只要你考上了，我会慎重对待你的方案。对厂里进行改革。”
厂长欣赏地看着何雨信。
此时已经跟好感粉无关。
纯粹是何雨信身上散发出来的魅力！
从何雨信的谈吐中，厂长听得出来，这是个有能力，敢想敢做的年轻人。
所以才愿意给个机会。
想看看何雨信能爬到什么位置！
何雨信一听，可以越级考核了。
当即心中一喜，点点头道：“谢谢厂长给的这 -->>